Sheryl Sandberg: La brecha de género no solo es injusta, pero negativo para los negocios
La directora de operaciones de Facebook y fundadora de LeanIn.Org dice que el desequilibrio en la fuerza laboral significa que las corporaciones se están perdiendo mujeres con talento.
En las empresas estadounidenses, desde los cargos laborales bajos hasta en las altas posiciones, las mujeres son superadas por los hombres en gran número. Ha sido así durante años, y necesitamos saber el por qué. O los hombres son más talentosos, trabajan más y son más ambiciosos que las mujeres, o algo injusto está sucediendo.
Una investigación de cinco años realizada en 590 empresas que emplean a más de 22 millones de personas nos dan la respuesta, y es que las mujeres no reciben una oportunidad justa. Existen alternativas que las empresas pueden realizar para cambiar esto.
El informe de Women in the Workplace realizado por LeanIn.Org y Mckinsey & Co. del 2019, identifica que las oportunidades que tienen las mujeres en la pirámide corporativa para acceder a posiciones gerenciales, en este momento, son escasas. Por cada 100 hombres ascendidos a gerente, solo 72 mujeres son promovidas. Todos son trabajadores y trabajadoras en el nivel de entrada, tienen una experiencia laboral similar y eran lo suficientemente buenos como para ser contratados. No hay una buena razón por la que más hombres que mujeres están siendo elegidos para promociones, solo un desbalance. Los hombres tienen el 62% de los puestos de gerente y las mujeres sólo el 38%. A partir de ese momento, es imposible que las mujeres escalen lo suficientemente rápido como para llegar a ese mismo nivel.
Cerrar la brecha de género es fundamental para las empresas, ninguna empresa en el mundo puede tener éxito sin contratar y promover los mejores equipos, y cuando los números son tan desiguales, muchas mujeres con talento pasan desapercibidas. Es crítico para el país, si las mujeres participaran en la fuerza laboral de los Estados Unidos al mismo ritmo que los hombres, se agregaría $4,3 billones a la economía estadounidense para el año 2025 y otorgaría a millones de familias más seguridad financiera.
También es una cuestión de que sea justo. A pesar de hacer todo "bien", obtener títulos, competir por promociones y permanecer en la fuerza laboral en niveles similares a los de los hombres, las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres. Muchas mujeres, especialmente mujeres de color y mujeres con discapacidad, enfrentan más barreras y reciben menos apoyo. Simplemente esto no está bien.
Los trabajadores y trabajadoras se preocupan profundamente por la equidad, en la encuesta de este año, los empleados dicen que la equidad y la oportunidad, son los factores más importantes para saber si están satisfechos en el trabajo. Cuando creen que tienen la misma oportunidad de avanzar y que sus compañeros de trabajo también, son más felices, planean permanecer más tiempo en su empresa y es más probable que recomienden a otros trabajar allí. Esto es cierto en todos los géneros, razas y etnias. Tanto si eres un hombre blanco como una mujer de color, te importa la equidad, no solo para ti sino también para tu equipo de trabajo.
Las empresas deben hacer todo lo posible para que sus lugares del trabajo sean más justos, comenzando por implementar mejores prácticas para evitar sesgos en la contratación y en las promociones. Por ejemplo, usando objetivos de diversidad; es difícil alcanzar una meta que no se establece. Incorpore una regla para recolectar una lista de diversos candidatos calificados para cada puesto vacante. Entrene sobre eliminación de sesgos inconscientes a los evaluadores, establezca criterios claros y específicos antes de las revisiones de los empleados, para que sea menos probable que los revisores tomen decisiones basadas en sentimientos subjetivos. (Puede obtener más información sobre estas y otras formas de reducir el sesgo del programa Lean In´s 50 Ways To Fight Bias.) De las 323 compañías que respondieron en el estudio de este año sobre cómo manejan la contratación, las promociones y las revisiones, solo seis están utilizando todas estas mejores prácticas. ¡Qué diferencia sería si fuera 323 de 323!
Esfuerzos para contratar a más mujeres u otros grupos sub-representados son a veces vistos como una ventaja adicional para ellos. Cuando un lugar de trabajo es justo, todos saben que si hacen un buen trabajo serán reconocidos por ello. Si compiten por una promoción, obtendrán una oportunidad real. La diversidad no se trata de manipular el sistema para que un nuevo grupo obtenga una ventaja injusta mientras que otros sean penalizados. Se trata de hacer las cosas realmente justas para todos.
Si las empresas se enfocan en eso los empleados confiarán en que sus lugares de trabajo son justos y las oportunidades allí son iguales. Y la brecha de género se reducirá, y tal vez incluso se cerrará por completo. Cuando eliminen el sesgo de la ecuación, las mujeres finalmente tendrán la misma oportunidad que siempre merecieron. Todo el mundo lo tendrá.
Nota escrita por: Sheryl Sandberg y Rachel Thomas
Publicado por: The Wall Street Journal
Traducido por: Women for Women Ecuador
