5 maneras en que todo hombre puede desafiar la cultura tóxica de la masculinidad
¿Podemos finalmente acabar con la frase "masculinidad tóxica"? En 2020, debería ser evidente: la masculinidad no es tóxica. Lo que puede ser tóxico es la cultura dominante de la masculinidad: el conjunto rígido de expectativas, percepciones y definiciones de comportamiento "varonil".
En su memorable ensayo, "Por qué llamarlo 'masculinidad tóxica' no ayuda", Mark Greene, autor y editor del Good Men Project, observó: "La masculinidad no es tóxica; nuestra cultura es la versión estrecha, conformista, violenta, intimidatoria, de caja de hombres ". Hacer la distinción, señala, es fundamental; uno culpa y avergüenza, mientras que el otro invita a los hombres a comprender cómo todos somos víctimas de la cultura de la caja del hombre.
Entonces, en el espíritu del ensayo de Greene, sugiero pasos prácticos y positivos que los hombres pueden tomar para desafiar nuestras normas y ayudar a crear una cultura de masculinidad mejor, más saludable e inclusiva.
1. Examine sus sesgos inconscientes.
¿Cuántos sesgos hirientes estás trayendo al trabajo? Identificar esos sesgos puede ser un desafío.
Un buen punto de partida: preste atención a los comportamientos desencadenantes de personas que no comparten su identidad de género, raza u origen étnico. ¿Qué comentario o acción te irritó, te puso a la defensiva o te molestó? ¿Puede convertir estas interacciones en oportunidades para crecer y mejorar las relaciones? Al principio de mi matrimonio, por ejemplo, recuerdo que esperaba que mi esposa me elogiara después de que realizara actos básicos de cuidado o tareas domésticas. Había percibido mi contribución como excepcional, mientras que era lo correcto como parte de una pareja de doble carrera.
En lugar de ponerse a la defensiva, sea introspectivo para encontrar la raíz del problema y aproveche esta oportunidad única de crecimiento.
2. Muestra un interés genuino por la experiencia de los demás.
Durante demasiado tiempo, los hombres se han apartado de las iniciativas de diversidad e inclusión. Eso envió el mensaje de que las mujeres y los miembros de grupos tradicionalmente marginados deben adaptarse a la cultura dominante. Pregúntese: ¿Busco activamente comprender las experiencias de personas diferentes a mí? El conocimiento es el mejor aliado para destruir estereotipos hirientes y descubrir sesgos inconscientes.
La buena noticia es que existen innumerables formas de educarse: los artículos, libros y podcasts son un excelente lugar para comenzar. Pregunte a sus colegas sobre su vida laboral y demuestre una curiosidad genuina. Considere asistir a conferencias que lo expondrán a las experiencias de otros. Si se identifica como hombre, asista a una conferencia de mujeres. Si eres heterosexual, asiste a un evento LGBTQ +. Escuche activamente y aproveche la oportunidad para conectarse con las comunidades.
Haz preguntas y sé lo suficientemente valiente para estirar tu zona de confort: atrévete a intentarlo, comete errores, busca el perdón, muestra humildad, aprende, repite.
3. Toma una posición.
Una parte importante de la construcción de una cultura de masculinidad más saludable es mediante el modelado de roles. En el lugar de trabajo, eso significa ser un defensor de la equidad y la inclusión. Si ocupa una posición de liderazgo, denuncie públicamente el comportamiento inapropiado, ya sea que los hombres interrumpan a las mujeres durante una reunión, muestren intolerancia o se involucren en acoso sexual. Si está en un puesto menor o de nivel medio, puede hablar en voz alta negándose a seguir el comportamiento sexista o excluyente, eligiendo no ser cómplice. Por ejemplo, cuando un colega hace una broma degradante sobre una mujer en una reunión grupal, absténgase de reír; su rechazo a su supuesto humor enviará un mensaje claro.
Como hombres, tener el coraje de enfrentar a nuestros pares independientemente de su posición en la organización es uno de los desafíos más difíciles que todos enfrentamos para crear una cultura de masculinidad más saludable.
4. Sea público sobre su trabajo flexible.
La suposición de que solo las madres quieren un lugar de trabajo flexible es un mito persistente y dañino. Los hombres, solteros, casados, con o sin hijos, quieren flexibilidad tanto como todos los demás: muchos de nosotros simplemente no nos sentimos cómodos expresando nuestras necesidades por temor a parecer débiles o sufrir sanciones profesionales.
Si usted es un hombre en una posición de liderazgo, tiene un papel importante que desempeñar aquí. ¿Su empresa ofrece días de cierre anticipado? ¿O tal vez su organización le brinda la oportunidad de trabajar desde casa? ¿O recibe licencia por paternidad remunerada? Aproveche la mayor cantidad posible de estas oportunidades y hágalas saber a todos, especialmente a los hombres con los que trabaja. Al hacerlo, dará permiso a muchos otros para que hagan lo mismo.
5. Sea transparente sobre su salud con otros hombres.
Creo firmemente que es fundamental que los hombres sean sinceros sobre su salud mental, física y emocional, especialmente en el lugar de trabajo. En 2020, demasiados hombres siguen operando bajo un paradigma anticuado y dañino que nos lleva a muchos de nosotros a confundir fuerza y resiliencia con estoicismo emocional y físico. ¿Ignoras tu salud? ¿Renunciar a las citas médicas o tratar de adoptar un labio superior rígido, incluso cuando está experimentando angustia emocional?
Ser abierto sobre su salud física y mental es una parte esencial para cambiar las normas en torno a la masculinidad. Hoy, como hombres, tenemos la opción de ayudar a construir una cultura de masculinidad más saludable. Y hemos visto en nuestro trabajo a través de MARC (Hombres que abogan por el cambio real), ser abiertos tiene muchos efectos positivos, mejorando el sentido de seguridad psicológica dentro de su organización y transformando vidas para mejor.
Escrito por: Ludo Gabriele, Senior Director, MARC Branding
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