Cómo establecer contactos con personas que no conoce y obtener el trabajo que desea
Una metodología paso a paso para tomar el control de su búsqueda de empleo y descubrir oportunidades que de otro modo perdería
Nunca he sido una de esas personas superconectadas con un Rolodex de contactos en marcación rápida. Entonces, siempre me ha molestado cuando la gente dice que conseguir un nuevo trabajo se trata de a quién conoces.
Como coach de carrera que ayudó a los profesionales corporativos a conseguir entrevistas y puestos en empresas competitivas como Google, Vogue, Deloitte, iHeartMedia y una serie de otras empresas en docenas de industrias sin conexiones secretas, sé que no tener una red enorme no tiene que excluirle de conseguir un gran puesto en una empresa competitiva.
Pero, cuando no conoces a nadie, tienes que saber cómo abordar tu búsqueda de trabajo de una manera que te ayude a saltarte las filas y adelantarte a la competencia. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a hacerse notar por una empresa competitiva, incluso cuando no tenga una red enorme.
Evite los portales de aplicaciones y evite la competencia Solo en 2019, antes de que el desempleo aumentara el año pasado, Amazon recibió más de 18 solicitudes de empleo por minuto y más de 200,000 solicitudes en línea para 30,000 vacantes. Ese es solo un ejemplo de la cantidad de aplicaciones que llegan a empresas competitivas en un día determinado.
Si su única estrategia para llamar la atención de una empresa competitiva es presentar una solicitud en línea, no se está dando todas las oportunidades para llamar la atención. En lugar de condenarte a ti mismo al agujero negro del rechazo, como yo lo llamo, debes evitar a la competencia comunicándote directamente con los gerentes de contratación. Esto lo ayudará a asegurarse de que su solicitud no se pierda en el portal de solicitudes y lo ayudará a estar frente a otros candidatos para el puesto.
Hazte bueno sabiendo por qué eres bueno
No es suficiente comunicarse directamente con los gerentes de contratación, también debe saber exactamente por qué cree que es la persona adecuada para el puesto que está persiguiendo. Comunicarse con el gerente de contratación sin un argumento claro sobre por qué es el mejor candidato para el trabajo aún puede hacer que su alcance se eche a un lado.
Para ser bueno en saber por qué es bueno, debe dar un paso atrás para evaluar cómo sus puestos anteriores lo han preparado para el próximo puesto que desea. Necesita conocer las historias, logros, resultados y ejemplos que muestran el valor que puede aportar al puesto. Y necesita poder comunicar esas cosas tan fácilmente como puede decirle a alguien su número de teléfono. Algunos de mis clientes incluso han recibido respuestas en menos de 24 horas después de comunicarse directamente con los gerentes de contratación porque dominaron esto, sin conexiones secretas. Cuando se estudie a sí mismo tanto como estudiaría la descripción del trabajo, aumentará sus posibilidades de obtener una respuesta de los gerentes de contratación, sin una referencia.
Crea las conexiones
Por último, el hecho de que actualmente no tenga conexiones no significa que no pueda crearlas. Pero, en lugar de sentir que tienes que presionar el botón de conexión en LinkedIn 15 veces al día o enviar tu currículum a las personas de manera incómoda cuando no lo pidieron, puedes hacer las cosas de otra manera. Concéntrese en construir relaciones auténticas al acercarse cuidadosamente a las personas que realmente le gustaría conocer, simplemente porque son profesionales con ideas afines que usted encuentra interesantes. No se concentre en cómo pueden ayudarlo cuando esté estableciendo estas relaciones. Preste atención a cómo puede ayudarlos y, en cambio, aprenda de ellos. Recientemente, una de mis clientes siguió este enfoque y descubrió un puesto en una empresa competitiva que ni siquiera estaba disponible en línea todavía. ¿Y la mejor parte? No tuvo que pedir o suplicar a la persona que hablara bien por ella, la persona se ofreció por su cuenta.
Ser notado por una empresa competitiva y conseguir un nuevo puesto no tiene por qué ser una batalla cuesta arriba. Cuando esté dispuesto a abordar su búsqueda de trabajo de manera estratégica y reflexiva, puede aumentar sus posibilidades de ser notado y contratado en una de las principales empresas que ama.
Artículo escrito por: Adunola Adeshola
