En el mundo laboral existe un progreso estancado para las mujeres, revela estudio
02 de septiembre del 2024
Autor: Ekos Violeta
Imagen: Ekos Violeta
La mitad de las mujeres encuestadas por deloitte consideran que sus niveles de estrés han aumentado a comparación del año pasado y, a pesar de algunos avances, siguen sin recibir un apoyo adecuado respecto a su salud mental en el lugar de trabajo.
Por cuarto año consecutivo, la firma Deloitte presentó los resultados del estudio “Mujeres en el trabajo 2024”, una encuesta realizada a 5.000 mujeres en lugares de trabajo alrededor de 10 países, en el que se exploran algunos de los factores laborales y sociales críticos que afectan las carreras de las mujeres.
Los resultados de este año reflejan que los crecientes niveles de estrés y la mala salud mental persisten. Además, menor cantidad de mujeres dicen sentirse apoyadas por sus superiores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que está llevando a algunas mujeres a cambiar de lugar de trabajo. Aunque las mujeres que trabajan en un modelo híbrido informan tener mejores experiencias este año que el pasado, recientemente a muchas se les ha pedido que regresen a la oficina, generando efectos adversos en su salud mental y productividad.
El informe explora más a fondo en la salud física, al revelar un número sorprendente de mujeres que enfrentan dolores o síntomas relacionados con la menstruación, la menopausia y la fertilidad. También revela estadísticas preocupantes sobre seguridad y comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo. La encuesta 2024 se concentró en los siguientes temas:
El estrés y las largas jornadas laborales afectan cada vez más la salud mental de las mujeres
Imagen: Ekos Violeta
La mitad de las mujeres considera que su estrés ha aumentado respecto al año pasado y están preocupadas por su salud mental, que es una de sus principales preocupaciones en el trabajo (48%), después de su seguridad financiera (51%) y derechos (50%). Factores como la capacidad de desconectarse en el trabajo afectan su salud mental. La encuesta muestra que mientras la mitad de las mujeres que solo trabajan sus horas contratadas tienen buena salud mental, esta cifra baja al 23% para quienes trabajan horas extras. Solo el 37% se siente capaz de desconectarse del trabajo.
Las mujeres cargan con mayores responsabilidades en las tareas del hogar, lo cual afecta a sus carreras
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Las mujeres están experimentando un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades domésticas. El 50% de las mujeres con pareja e hijos asumen el cuidado del hogar, frente al 46% en 2023, y solo el 12% dijo que esta tarea recae en su pareja. Tres de cada cinco mujeres consideran que tienen la mayor responsabilidad en la limpieza y otras tareas domésticas, una cifra similar a la de 2023. Esta carga afecta su salud mental y profesional: solo el 27% de las mujeres con responsabilidades en el hogar dicen que pueden desconectarse de su vida personal y concentrarse en sus carreras.
Las mujeres se sienten inseguras en el lugar de trabajo y presencian comportamientos no inclusivos, especialmente en lo grupos subrepresentados
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Casi la mitad de las mujeres entrevistadas están preocupadas por su seguridad en el trabajo o viajando hacia sus oficinas. El 10% ha sido acosada en el trayecto, el 16% ha lidiado con clientes acosadores, y casi el 10% ha sido hostigada por colegas. En el último año, el 31% ha sufrido microagresiones, el 4%, acoso sexual y el 8%, otros tipos de acoso. Una cuarta parte ha recibido comentarios inapropiados de directivos. Las mujeres de grupos subrepresentados, especialmente con discapacidad visible (66%) y transgénero (64%), muestran mayor preocupación por su seguridad. El 40% de mujeres de minorías étnicas y el 45% de mujeres con discapacidad han sufrido microagresiones, comparado con el 30% de mujeres que no pertenecen a estos grupos.
ARTÍCULO PUBLICADO POR: Ekos Violeta
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