Salario pretendido: las mujeres piden un 17% menos que los hombres al buscar trabajo

13 de octubre del 2023

Autor: Forbes Digital

Imagen: Forbes EC

Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los cargos: es de un 5,62% en los junior, de un 19,26% en los senior y semi senior, y de un 21,68% en los de mayor jerarquía

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el portal de empleo líder en Latinoamérica, la diferencia promedio en la pretensión salarial entre mujeres y hombres es de un 17,31%. Esto significa no sólo que el género femenino recibe menores salarios, sino que también solicita remuneraciones inferiores. Además, la brecha del salario requerido aumenta en paralelo al seniority del cargo: en niveles junior es de un 5,62%, en puestos senior o semi senior es de un 19,26%, y en posiciones de mayor jerarquía alcanza el 21,68%.

“Al considerar lo que las personas de diferentes géneros expresan que quieren cobrar, podemos notar que la brecha salarial se proyecta en una percepción desigual del valor de su trabajo en mujeres y hombres. Y, en contraste con lo que podríamos suponer, esta percepción no parece disminuir al adquirir una mayor experiencia profesional sino a aumentar. Las mujeres con la trayectoria suficiente como para solicitar un puesto de jefatura valoran aún menos, en términos relativos, su capacidad de trabajo que aquellas que dan sus primeros pasos en el mundo laboral”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.

En septiembre, el salario promedio requerido por las mujeres fue de $335.590 pesos por mes, mientras que el de los varones fue de $393.668 pesos por mes. Las mujeres pidieron cobrar $58.078 pesos menos que los hombres.

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Al aplicar a puestos de trabajo junior, las mujeres solicitaron en promedio $260.323 pesos por mes y los hombres $274.941 pesos por mes. La diferencia salarial pretendida para las personas trabajadoras femeninas que recién se incorporan al mercado laboral fue de $14.618 pesos.

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Las y los postulantes senior o semi senior, requirieron en promedio $334.956 pesos por mes en el caso de las mujeres y $399.468 pesos por mes en el de los hombres. Los salarios masculinos pretendidos fueron$64.512 pesos más altos.

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En los cargos de mayor jerarquía, la brecha salarial se cristalizó en $102.850 pesos menos para las mujeres, que pidieron cobrar en promedio $474.369 pesos frente a los $577.219 que demandaron los varones.

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La participación femenina en la búsqueda de empleo se reduce al aumentar el seniority de los puestos. En el nivel junior, el 47,67% de las personas que se postulan a empleos son mujeres. En las posiciones de jefa/jefe o supervisora/supervisor, sólo el 29,31% de las respuestas a los avisos pertenecen a mujeres.

“Con la participación femenina en la búsqueda de empleo podemos observar un fenómeno parecido al que se registró respecto a la brecha salarial pretendida. Las mujeres se postulan en menor cantidad a los puestos de mayor jerarquía”, agrega Molinaro.

Al analizar el comportamiento de la postulación femenina a los avisos de empleo en lo que va del año, se observa una disminución de su participación. Mientras en enero, había una paridad en las postulaciones de hombres y mujeres a los avisos; este número fluctuó hasta llegar a su punto mínimo en septiembre con el 45,85% de las postulaciones realizadas por mujeres.

El salario pretendido promedio fue de $376.632

En septiembre, el salario pretendido promedio fue de $338.840 por mes: un 11,15% más que el mes anterior. Según el seniority del puesto, la media salarial fue de $567.738 por mes en las posiciones de jefe y supervisor con un aumento de 6,09%, $381.075 por mes en las categorías senior y semi senior con una suba del 12,24%, y de $257.625 por mes en los niveles junior con un incremento del 13,06 %.

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En el segmento junior, los sectores con mayor aumento del salario requerido durante septiembre son Marketing y Comunicación con un 20,42%, Recursos Humanos con un 17,65%, Administración y Finanzas con un 14,27% y Comercial con un 13,15%. Los demás sectores presentaron aumentos por debajo del promedio junior, que fue de 13,06%.

Las subas acumuladas anuales más altas en las posiciones junior se encuentran en Producción, Abastecimiento y Logística con un 158,46%, Recursos humanos con un 143,31% y Administración y Finanzas con un 132,10%. Todas estas áreas presentan aumentos acumulados mayores al promedio junior de los últimos 12 meses, que es de un 131,34%.

En los niveles senior y semi senior, las áreas con incrementos mayores en las remuneraciones pretendidas promedio durante septiembre son Tecnología y Sistemas con un 20,49%, Recursos humanos con un 17,39%, Administración y Finanzas con un 13,29% y Comercial con un 12,31%. Los demás sectores presentaron aumentos por debajo del promedio senior y semi senior que fue de 12,24%.

Los aumentos acumulados más altos en los últimos 12 meses en las posiciones senior y semi senior se registran en Recursos Humanos con un 158,02% y Producción, Abastecimiento y Logística con un 154,70%. La suba acumulada promedio para este seniority es de un 132,09% en los últimos 12 meses.

Seguridad informática, Liderazgo de proyecto e Ingeniería agrónoma: los mejores salarios de septiembre

Los salarios promedio requeridos más altos de septiembre son los de Seguridad informática con $1.118.750 por mes para las posiciones de jefe y supervisor; Liderazgo de proyecto con $780.000 por mes para los niveles senior y semi senior e Ingeniería agrónoma con $437.500 por mes para el segmento junior.

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En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos son Camareros con $142.500 por mes en el sector junior; Hotelería con $190.000 por mes en los segmentos senior y semi senior y Comunicación con $275.000 por mes en los niveles jefe y supervisor.

¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector? Son Ingeniería Agrónoma de la categoría Producción, Abastecimiento y Logística con 437.500 pesos por mes; Minería/Petróleo/Gas de Otros* con $425.000 por mes; Análisis de riesgos de Administración y Finanzas con $412.500 por mes; Análisis funcional de Tecnología y Sistemas con $334.275 por mes; Compensación y planilla de Recursos Humanos con $330.000 por mes; Creatividad de Marketing y Comunicación con $325.000 por mes, y Planeamiento Comercial de Comercial con $298.125.

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Los puestos junior que presentaron los salarios más bajos son Camareros de Otros* con $142.500 por mes, Producción de Producción, Abastecimiento y Logística con $177.500 por mes; Ventas de Comercial con $187.500 por mes; Secretaría de Administración y Finanzas con $192.500 por mes; Comunicaciones Internas de Marketing y Comunicación con $197.500 por mes; Data entry de Tecnología y Sistemas con $212.500 por mes y Recursos humanos de Recursos Humanos con $267.500 por mes.

¿Cuáles son las áreas con los sueldos pretendidos promedio más altos del segmento junior? Son Producción, Abastecimiento y Logística con $293.300 por mes, Recursos Humanos con $286.000 por mes, Tecnología y Sistemas con $262.479 por mes; y Administración y Finanzas con $262.265 por mes. Estos sectores están por encima del promedio junior que es de $257.625 por mes.

Los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos según cada área son Liderazgo de proyecto de Tecnología y Sistemas con $780.000 por mes; Ingeniería Oficina Técnica/Proyecto de Producción, Abastecimiento y Logística con $775.000 por mes; Seguridad industrial de Otros* con $650.000 pesos por mes; Planeamiento económico-financiero de Administración y Finanzas con $525.000 por mes; Capacitación de Recursos Humanos con $517.500 por mes, Business Inteligence de Marketing y Comunicación con $465.000 por mes; y Comercio exterior de Comercial con $465.000 por mes.

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¿Cuáles son los puestos senior y semi senior con sueldos más bajos en cada área? Hotelería de Otros* con $190.000 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con $220.000 por mes; Atención al cliente de Comercial con $225.000 por mes; Community Management de Marketing y Comunicación con $230.000 por mes; Logística de Producción, Abastecimiento y Logística con $290.000 por mes; Redes de Tecnología y Sistemas con $300.000 por mes y Selección de Recursos Humanos con $372.500 por mes.

¿Cuáles son los sectores con las remuneraciones promedio solicitadas más altas de los niveles senior y semi senior? Son Producción, Abastecimiento y Logística con $460.000 por mes; y Tecnología y Sistemas con $440.942 por mes. Estos sectores están por encima del promedio senior y semi senior que es de $381.075 mensuales.

*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.

ARTÍCULO PUBLICADO POR: Forbes EC

LINK DEL ARTÍCULO ORIGINAL: https://www.forbes.com.ec/today/salario-pretendido-mujeres-piden-17-menos-hombres-buscar-trabajo-n42230